Crossmediale social recruitment campagnes

De aanpak

Voor het HagaZiekenhuis hebben wij een dynamische aanpak gehanteerd om de vacatures en carriere avonden onder de aandacht te brengen. Deze strategie focuste zich op het uitrollen van verschillende online advertentiecampagnes voor op sociale media platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn.

1. Inzet van native lead ads
   Omdat HagaZiekenhuis geen Meta Pixel op de website heeft vanwege privacyredenen hebben we ervoor gekozen om Meta & LinkedIn Leads Ads in te zetten. Op deze manier konden we alsnog optimaliseren voor conversie. Deze ads zijn direct in de nieuwsfeed geïntegreerd en bieden de mogelijkheid voor potentiële kandidaten om eenvoudig en snel hun interesse te tonen zonder het platform te verlaten. Dit verlaagt de drempel om te reageren aanzienlijk, wat leidt tot een hogere respons.
2. Marketing automation
   Bij het genereren van leads is het cruciaal om deze snel op te volgen. Door marketing automation tools in te zetten konden leads automatisch worden doorgestuurd naar de recruitment afdeling van het HagaZiekenhuis. Dit zorgt voor een snellere opvolging, wat essentieel is in het snel en effectief verwerken van sollicitaties.
3. A/B testing van creatives
   Om de effectiviteit van onze campagnes continu te verbeteren, hebben we A/B testing ingezet. Hierdoor konden we verschillende elementen van onze advertenties testen, zoals afbeeldingen, video's, koppen en call-to-actions. Deze data-gedreven benadering stelt ons in staat om onze creatives te optimaliseren en zo de meest aansprekende en effectieve content te gebruiken.

Deze gecombineerde aanpak heeft ervoor gezorgd dat het HagaZiekenhuis succesvol nieuwe talenten kon aantrekken voor hun diverse functies binnen de zorg. Elk element van onze strategie was erop gericht om de zichtbaarheid te vergroten, interactie te stimuleren en uiteindelijk de beste kandidaten te werven voor het HagaZiekenhuis.